平成24年8月27日付けで、当社は名古屋市の認定する「子育て支援企業」となりました。その取り組みの一端を以下にご紹介します。
支援･･･当社社員の子育てを支援
- 「子ども特別休暇」の制定と運用
- 「子ども特別休暇」とは、子どものために年５日まで特別休暇を取得できる制度
- ノー残業デーの制定と運用
- 毎週水曜日をノー残業デーとし、社内掲示等で社員周知に努めています。
- 子どもの体験活動等の支援
- 子ども体験活動を年２回以上実施し、参加を呼びかけています。参加費・受講料は会社が負担をしています。
- 「ファミリー・ホリデー制度」の運用
- 年一回の社員家族(独身者も含む)の里帰り・行楽等の費用の一部を会社が補助しています。
応援･･･社会の子育てを支援
- 出前授業の実施
- 学校や児童館などの要請に応えて、自社の活動や環境への取り組みなどの出前授業を年間5件以上、実施しています。聞くだけではない体験型の授業が好評です。
- 「なごや環境大学」共育講座の実施
- 名古屋市が主体となって開学した「なごや環境大学」の理念に共鳴して、8年連続で独自講座(共育講座)を企画・開催しています。防災や環境、農業などに関する多彩な講座には、親子連れや子ども単独の参加を積極的に受け入れています。
協援･･･地域の子育てを支援
- 地域行事に協賛して自社店舗を解放
- 地域のお祭りに協賛して子ども向けのアトラクションの提供や店舗内での工作教室などを開催しています。
- 地元PTAの活動に自社駐車場・会議室の無償貸し出し
- PTAの資源回収活動や各種会議のために、自社駐車場・会議室の無償貸し出しを行っています。
